e1990jack

簡應96.7-96.9提詢另類「職場情境」
一、「留得青山在、不怕沒柴燒」；回應人聞閱提詢人昔日在職場所受的種種
特殊待遇後，嘗試同理瞭解身歷其境的感受，且用「多元智慧」、「潛能開發」
、「腦力激盪」．．．等方式，告知人的發展潛力無限寬廣，短暫和外在的
困窘和受挫，特別是人為因素和構陷障礙的部分，只不過是在製造人生趣味與
提挀向上向善的求生意志而已，勿須太執著人言的逆境和強逼自我陷入另類人才
的旋律之中，這一切，當可隨著時間的推移和心境的轉化，日漸增強自己的
「學習力」與「戰鬥力」，因為負面刺激和辛辣挑釁是用來棒喝與幫助求知若渴
的慾念加溫，也是促進自我成長與發展的精神動力，為什麼不順勢把〝友人〞
惠賜上螺絲帽的漂亮行徑與努力投射的苦惱，快速化作學習的正向動力源與昇華
成自然且旺盛的執行力呢﹗再者，最重要的是要時刻提醒自己，讓每一次的短期
施作成果都建立在表象是「空轉內耗」的包裝之下，且要經年累月的履踏和實踐
，這樣，才會「樹頭在，不怕刮風下雨」，所謂「日久見人心」，不正是如此
優異的體現嗎﹗

二、「知己知彼、快樂雙贏」；人的一生要要全然順遂愉悅，而毫無困頓或橫阻
，那是不可能的；倘若有這類的理想情境存在，那麼人本身在動態的實質觀點上
並不存著多大的意義，特別是在多元、複雜和快速變遷的社會中，充其量，這個
人只不過算作擁有雙腳的行動道具吧了﹗須知，一樣米、養百樣人，在地球村的
世界裡與多元的環境中，人際間存有「認知差距」或「知識落差」，原本就是件
很輕鬆平常且不值得大驚小怪的事情了，是故有「磨擦」、「芥蒂」．．．等的
可愛現象，應算是家常便飯了；若以「動力學」的觀點來定義，就可把它當作
是另類關係吧；進者，甚可善用此「落差」產生的精神動力，誘導到更正向角度
的「潛能開發」，好好地朝「創作昇華」的面向演繹和進化，說不定另有一片
天空的產生呢﹗人家講的「一枝草、一點露」，不正是如此嗎﹗
三、「狹路相逢，與人三呎」。離開了，就好。言談間提詢人既已透露出瞥聞
微曦和乍見曙光，且亦有漸入佳境和與日俱增的光明面鋪陳於前 途，另再衡諸
過往的境況，只要體驗過「風光明媚」、「曾經有過」和「不可一世」即可，
特別是個人在「情緒管理 」與「職場成就 」的部分，而不必再朝思暮想憤懣、
心存不滿，甚至回頭和過度關心原生態「尖酸刻薄」與「狗血淋頭」的不對稱
呈現，更忌諱留連徘徊和苦思在回馬槍的舉措裡，以免強迫一己不自覺地自眨
身價、流於喪心病狂，甚者，落人口實，而自陷絕境。
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回應人： 傅能傑
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