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96.6.18回應提詢生涯規劃與職場調適 致啟者ooo你好： 一、96.6.17mail，敬悉。 二、「自我實現」的意義遠大於外在浮泛「名」 與「利」的加持，雖然這二者是當下現實 社會極為重要的指標，但除此之外，人亦有 立德、立功、立言的社會意義，往往攫取 「大名」與「大利」之後的人，是最容易 迷失在「自我設限(陷阱)」的人，因為奮鬥 的目標不見了、打拼意志消沈了、純真的心 被物慾蒙蔽、賞心悅目的雅興流失了、求知 上進的意念隱匿了．．．，這種種的負面 效應通常是一般人矢志不移的求「名、利」 過程中，最為忽視、故意泠淡和漠不關心的 ；而最常見的泥淖是「為達目的不擇手段」 ；為何會這樣呢！其實道理淺顯易懂、不言 可喻，若以部落格內「太極」圖來解說，不 就一目瞭然嗎！如「禍福相倚」、「否極 泰來」、．．．等，相信擁有高「心智」 條件的「ooo」亦應會水漲船高地匹配高 智慧的外顯言行；在過去10來年裡，回應人 曾用「內歛、低調、潛沈、冷靜、理性、 平和及韜光養晦．．．」等一項不少的基本 人生素養，利人利己安然渡過無數「人間 煉獄」與「嚴酷考驗」，而後96.3.28在 部落格發表「善用優良氛圍培育逆境智慧- 簡易處理法」的文章，適度呈現人生歷程 和累積的「智慧資本」--特別是在「潛能 開發」、．．．等方面，非常有用且有很 高的附加價值。 三、別人的「觀感」是一回事，自己的快樂主 要應取決於「自主意識」，這才重要，當然 也要兼顧週邊環境與人文；「知己知彼」 、「適才適所」、「妥適因應」和「適性 發展」、．．．等，大概就可「游刃有餘」 的處理這類職場情境，但重點在自己的最佳 抉擇是什麼！既然已作決定，就放手去做， 用不著太在意別人不見得成熟的看法和觀點 ，但關鍵是時間到了，真的要能拿出東西來 ，才能服眾，畢竟台灣的社會還是很講求 實証主義的，不是嗎！ 四、公領域的職場倫理是承辦人只作方案，不 聞問決策事宜，回應人此點在部落格內敘明 在卷，請見涵與雅納。 五、來日方長，合作機會所在多有，只要有妥適 準備，什麼時候會用到，誰也不知道，在 個人經辦案裡，曾有初步接洽，歷時3年後 才獲邀聘作專題講座的實例，無論如何，對 自己一定要有信心，因為幸運之神什麼時候會 降臨，沒人拿得準，但個人深信，機會是 永遠 　 給有準備的人的。 力爭上游、永不放棄！加油！加油！ ．．． 回應人：傅能傑 敬上 網址： http://tw.myblog.yahoo.com/jw!qdSLR.uXQU6YlZA41h8YkPQ-/article?mid=1 http://www.wretch.cc/blog/e1990jack http://e1990jack.pixnet.net/ http://www.wretch.cc/album/e1990jack e-mail：e1990@ms32.hinet.net 手機：０９２２８６３３７０；０９６８８２００１６